一機集團：創(chuàng)新發(fā)展 提升管理 努力打造世界一流企業(yè) |
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集團公司年度工作會議提出，２０２１年是深化國企改革的攻堅之年、關鍵之年，要全面深入落實三年改革行動方案部署，圍繞提高效率、增強企業(yè)活力，圍繞狠抓創(chuàng)新、強化創(chuàng)新激勵，圍繞化解風險、突出主責主業(yè)，層層壓實責任，明確節(jié)點任務，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。面對國有企業(yè)改革發(fā)展形勢任務的要求，中國兵器工業(yè)集團內(nèi)蒙古第一機械集團有限公司深入貫徹集團公司安排部署，圍繞三年改革行動方案，以入選國資委管理標桿創(chuàng)建行動“標桿企業(yè)”為契機，以對標一流管理提升為抓手，以問題為導向，從實際出發(fā)，創(chuàng)新發(fā)展、提升管理，以經(jīng)營改革的新突破、新業(yè)績，為集團公司建設世界一流企業(yè)貢獻一機智慧和力量。 堅持對標一流，打造企業(yè)經(jīng)營管理新高度 一機集團自覺把自身發(fā)展置身于集團公司戰(zhàn)略大局中，主動對接、找準定位，把２０２１年確定為“對標一流管理提升年”，確立了在“經(jīng)營能力、科技創(chuàng)新、信息化建設、人才隊伍、管理水平、環(huán)保安全、企業(yè)治理、黨的建設、社會形象”九個方面對標一流的戰(zhàn)略目標，具體分解為９大領域４９項工作要點，特別是創(chuàng)新性引入ＥＳＧ評價體系，對環(huán)保安全、公司治理和社會責任予以特別的關注，以體系化、可操作、具體化的推進措施，不斷提升經(jīng)營管理水平。２０２１年上半年，圍繞對標一流、建設一流企業(yè)目標要求，一機集團總部領導班子提出管理提升措施２４項，已完成１８項，各職能部門、分子公司提出管理提升措施１９７項，已完成１０２項，真正體現(xiàn)管理的價值創(chuàng)造、助力公司高質量發(fā)展。一機集團作為集團公司唯一單位，入選國資委重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動“標桿企業(yè)”。榮獲裝備發(fā)展部第二屆訂購項目質量綜合激勵獎，也是集團公司唯一的一家。 堅持一企一策，提升一流市場化經(jīng)營能力 明確“十四五”民品“２＋７＋Ｎ”產(chǎn)業(yè)體系，構建起靈活高效的市場化體制機制和差異化發(fā)展優(yōu)勢，全面增強各經(jīng)營單元主體響應市場、參與競爭、自主經(jīng)營、自我發(fā)展的專業(yè)化能力，打造鐵路車輛及零部件、車橋及傳動產(chǎn)品２個２０億級的產(chǎn)業(yè)板塊，工程機械、電氣產(chǎn)品等７個１０億級的產(chǎn)業(yè)板塊，特種橡膠、專用汽車、云服務等若干個１—５億級產(chǎn)業(yè)板塊。北創(chuàng)公司堅持“一個核心、兩個支撐”，積極開拓新市場新產(chǎn)品不斷增強抗風險能力，盡管上半年鐵路車輛訂貨減少，但仍連續(xù)收獲大單，其中國鐵車中標２２５０輛，外貿(mào)車中標４８０輛，整車訂單近１０億元。橋箱公司重組進入一機集團后，通過轉機制、強管理，一舉扭轉近１０年虧損局面，今年１—１０月份收入同比增長１０．２８％、利潤同比增長１１．７％。在集團公司脫困攻堅三年行動指導支持下，北方風雷公司７．１億元歷史債務徹底解決。北方機械控股公司明確了紓困方案，今年將實現(xiàn)扭虧為盈。專用汽車公司、萬佳信息公司完成混合所有制改革，工程機械跟徐工集團實現(xiàn)合資，發(fā)展?jié)摿唾|量效益都顯著提升。醫(yī)療機構通過與國藥集團合資完成深化改革，五年內(nèi)獲得３億元資金投入，在分離的基礎上有效解決了生存發(fā)展問題。 堅持轉換機制，激活干部員工隊伍“一 池春水” 一是基于優(yōu)化領導人員隊伍、提振團隊士氣、有效發(fā)揮領導人員作用，實現(xiàn)了領導人員能上能下。一機集團總部助理級領導人員全部下沉到基層一線，承擔具體的經(jīng)營改革發(fā)展任務。重新從嚴核定中層領導人員職數(shù)，實行“長師分設”，建立領導人員轉聘職業(yè)經(jīng)理人機制。基于規(guī)范治理、精簡高效，對總部機構進行全面優(yōu)化調(diào)整。將原２１個總部職能部門和直屬單位、１１３個二級內(nèi)設機構，優(yōu)化精簡為１６個部門、６０個內(nèi)設機構。二是基于減少冗員，提高職能部門效率，實現(xiàn)了員工能進能出。明確部門和內(nèi)設機構職責，細化制度和流程，深入開展“三定”工作，將原有１２５個崗位調(diào)整優(yōu)化為１００個。通過組織選任、競爭上崗、崗位交流、進入職級通道、一線培養(yǎng)鍛煉和內(nèi)部退養(yǎng)等多種途徑，妥善安置每一位員工。三基于提高公司市場化經(jīng)營能力，面向市場深化績效和薪酬改革，實現(xiàn)了員工收入能多能少。制定《領導人員績效考核與薪酬管理辦法》，對單位和領導人員按Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ進行考核評價，著力構建靈活高效的市場化體制機制和差異化發(fā)展優(yōu)勢，充分激發(fā)領導人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。一機股份首期核心骨干人員股票激勵方案順利實施，建立起科技、管理人員職業(yè)發(fā)展通道，實施了職級薪酬和薪點制，建立起更加面向市場的薪酬分配體系。 通過深化改革、轉變機制、創(chuàng)新發(fā)展，極大增強了企業(yè)活力，促進了一機集團市場競爭力和質量效益大幅提升。三年來，一機集團主營業(yè)務收入年均增長６％，利潤年均增長１４．６％，兩次榮獲集團公司經(jīng)濟效益突出貢獻一等獎，一次二等獎。核心產(chǎn)品圍繞“兩個體系”建設，一批重點項目按計劃完成，新一代核心外貿(mào)產(chǎn)品先后推出。民品經(jīng)營規(guī)模增至４８億元，應急救援類裝備形成體系化發(fā)展格局，各類招標采購中實現(xiàn)“十二連中”。堅持“兩個一以貫之”，黨委充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實作用，績效、黨建考核連續(xù)四年獲評集團公司Ａ級。 |
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